一篇指导你应对“阿里云hr面试后部门的leader加了微信会怎么样”的文章

你的快乐的hr面试之旅到达了尽头，你感到了那股释放感洋溢在心头！可是，就在你放心大胆地翘起二郎腿准备开喝之际，你的部门leader加了你的微信，此时，你脑海里闪现出的是——你该怎么办？

接受领导的加好友请求

首先，如果你和领导的面试过程愉快、交流顺畅，接受他的好友请求是非常合理的。不仅能够拉近领导跟你的关系，还能够随时交流沟通，分享一些工作心得或者私人生活经历等等，有可能开阔你的眼界，让你的工作和生活更加美好。不过，在同意之前，你需要先确定这位领导的身份和真实性，确保没有任何的安全风险。如果你不确定或者有安全疑虑，就拒绝加好友请求吧。

谨慎处理领导的加好友请求

如果你对这位领导不是特别熟悉，或者没有经过特别深入的了解，那么建议你在回应之前，先去了解这位领导的发展历程以及公司的文化。如果是阿里云这样的大公司，网上肯定会有很多论坛、博客或者其他相关的社区，你可以在这些地方去找一些关于这位领导的信息。如果你能找到有价值且可靠的信息，就可以谨慎地处理这个请求了。

远离领导的加好友请求

如果你对这位领导一无所知，并且他的加好友请求显得非常突兀，那么建议你尽量回避这个请求。毕竟，领导既然能够在面试的过程中透露出自己的微信号码，也应该知道你们之间的关系需要一定的时间去构建。如果他单方面向你发起了加好友请求，很可能是有其他的目的在里面。这时候，最好的做法是保持距离，避免节外生枝，保护自己的安全。 无论你选择哪种方式，最终的目的都是要保证自己在工作中的安全和利益。同时，还要尊重和理解领导以及公司的文化和制度。相信这份指导对你今后的工作和生活起到一定的帮助。